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7月24日，酉水公司組織運行人員開展業務技能考試。此次考試内容包括電氣理論知識、油、水、氣系統圖、《國家電網公司電力安全工作規程》《酉酬水電站運行規程》、“必知必會”、“兩單兩卡”、常見故障處理等七個方面，并結合電廠實際情況開展事故預想桌面推演。

為了讓員工熟悉掌握崗位技能，促進工作系統化和整體性，提高工作效率。今年以來，該公司在上年度基礎上進一步細化培訓措施，以提升員工的技能和素質為目标，在實踐中不斷拓展培訓方式，豐富培訓載體，鼓勵員工“精一崗、會兩崗、懂多崗”。

酉水公司業務技能培訓  田晉秋  攝

加強培訓組織

從年初開始，該公司制定了員工年度學習培訓計劃和培訓内容。培訓内容主要有公司工作重點、新制定的規章制度及各崗位的專業知識等内容，并按計劃逐月開展。

創新培訓形式

除運用傳統的集中面授方法，該公司探索采取了一些新的靈活多樣的培訓形式和方式。在“人人都是講師”的基礎上，公司推行“今天我授課”式崗位培訓，以各崗位為主講人組織集中學習各崗位所需知識及相關規章制度等内容，開展“工作交流”大讨論，探讨工作中遇到的問題，分享工作中積累的經驗；對于新進員工，以“一對一”師徒結對“傳、幫、帶”的形式進行現場實踐指導，示範操作要領，并對站内現有設備的維護及使用進行了深入的講解和分析；開展事故預想桌面推演，以檢驗事故預想的科學性、合理性和可操作性；對一些專業性較強的，積極鼓勵參加各類網絡、線下培訓課程，最大限度地為員工在職自學創造條件。

“考、問”相結合

公司以“考、問”相結合的形式作為檢驗培訓效果的常規方式，除培訓完畢後的閉卷考試外，還采取現場提問的形式對培訓成果進行鞏固，并且結合員工專業工作内容及性質，開展模拟情景提問，确保培訓出實效。